公司在医疗期合同到期时不想续签怎么办

按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，劳动合同应延续到相应情形消失才终止。也就是说，即便医疗期内合同到期，公司不能直接终止，要顺延到医疗期满。
要是医疗期满公司不想续签，得提前通知劳动者，并且按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是公司没按规定顺延，在医疗期内就终止合同，这属于违法解除。遇到这种情况，劳动者有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
大家遇到这类情况，要了解自己的权益，保存好相关证据，比如医院的诊断证明、劳动合同等。要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同即将到期，此时小许患病处于规定的医疗期内。公司却直接终止了与小许的劳动合同。小许认为在医疗期内公司不应终止合同，双方为此产生争议。小许希望公司继续履行合同，而公司则称合同到期就该终止。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工患病在规定医疗期内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。本案中公司在小许医疗期内直接终止合同，属于违法解除劳动合同。
2、小许可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若医疗期满公司不想续签，需提前通知小许，并按其在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。