公司在法定节假日强制加班该怎么办

公司在法定节假日强制加班，劳动者维护权益有多种途径。
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位不能强迫或变相强迫劳动者加班，法定休假日安排工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬。
劳动者可先和公司协商，跟公司说明强制加班违法，要求停止安排并依法支付加班工资。
要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，对公司强制加班的违法行为，会责令改正，还可能给予行政处罚。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等证据，证明公司强制加班。仲裁委员会会依据证据和法律规定裁决，让公司支付加班工资或承担法律责任。
若对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司在法定节假日强制员工加班，且未支付相应加班工资。小朱依据法律规定与公司协商，要求停止强制加班并支付加班工资，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，公司仍未改正。于是，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未达其预期，小朱准备向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，法定休假日安排工作应支付不低于工资百分之三百的报酬，该公司强制加班且不支付加班工资的行为违法。
2、小朱先与公司协商，这是合理的维权步骤。协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令公司改正。
3、小朱申请仲裁并准备了相关证据，仲裁委员会会依据证据和法律裁决。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼也是合法的维权途径。