我国劳动者申请劳动仲裁要怎么弄

劳动者申请劳动仲裁，可按下面步骤操作。
先确认仲裁范围。劳动争议包含因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退、辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议。
接着准备材料。要撰写仲裁申请书，写清劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及所依据的事实、理由等；准备本人身份证件；收集能证明劳动关系和争议事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
再确定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
之后提交申请。把准备好的材料交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。若受理，会通知双方并安排开庭时间；若不受理，会说明理由。
最后参加仲裁庭审。庭审中，双方能进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁委依据事实和法律作出裁决。对裁决不服的，除法律另有规定，可在规定时间向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与所在单位就劳动报酬问题产生争议，小朱决定申请劳动仲裁。他不清楚仲裁范围，也不知如何准备材料和确定管辖。在自行摸索中，小朱准备了仲裁申请书、身份证件及部分证据后，向单位所在地仲裁委提交申请，仲裁委以应向劳动合同履行地仲裁委申请为由未受理，小朱对此存在异议。

案情分析:

1、劳动争议仲裁范围明确涵盖劳动报酬等方面争议，小朱的劳动报酬争议属于可仲裁范围。
2、申请仲裁需准备仲裁申请书、身份证件和相关证据等材料，小朱准备的材料符合要求。
3、管辖方面，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，仲裁委以管辖问题不受理小朱申请符合规定。
4、小朱若对仲裁委不受理决定不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。