虚构劳动关系将受到怎样的惩处

虚构劳动关系在不同场景会引发不同法律后果。
在社会保险领域，虚构劳动关系参保缴费属于骗保行为。按照《社会保险法》规定，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇，社会保险行政部门会责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。若构成犯罪，会依法追究刑事责任。
劳动纠纷方面，若通过虚构劳动关系获取不当利益，会面临民事赔偿责任。比如有人虚构劳动关系主张工资、经济补偿等，被认定虚构后，法院会驳回诉求，若给对方造成损失，还得承担赔偿责任。
税务方面，虚构劳动关系可能涉及虚列人员工资偷逃税款。根据《税收征收管理法》，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或在帐簿上多列支出、不列或少列收入，不缴或少缴应纳税款的，属于偷税。税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
另外，虚构劳动关系还可能违反《治安管理处罚法》，会根据情节轻重给予相应治安处罚。
建议大家遵守法律法规，不要虚构劳动关系，避免给自己带来法律风险。如果遇到相关问题，应及时咨询专业人士，通过合法途径解决。

案情回顾:

小朱为获取社会保险待遇，与小胡虚构了劳动关系并参保缴费。同时，小朱还通过虚构该劳动关系向小胡主张工资和经济补偿。小胡为偷逃税款，利用此虚构劳动关系虚列小朱工资。小静发现后向相关部门举报。

案情分析:

1、在社会保险领域，小朱虚构劳动关系参保缴费属于骗保行为。依据《社会保险法》，社会保险行政部门应责令小朱退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款，若构成犯罪，依法追究刑事责任。
2、在劳动纠纷方面，小朱通过虚构劳动关系主张工资和经济补偿，法院应判决驳回其诉求，若给小胡造成损失，小朱需承担赔偿责任。
3、在税务方面，小胡利用虚构劳动关系虚列人员工资偷逃税款，根据《税收征收管理法》，税务机关应追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4、若情节符合《治安管理处罚法》相关规定，小朱和小胡还可能面临相应治安处罚。