工伤赔偿协议不执行能否直接去起诉

工伤赔偿协议不执行，一般不能直接起诉，得先经过劳动仲裁程序。工伤赔偿纠纷属于劳动争议，劳动争议走司法途径解决，要遵循先仲裁后诉讼的原则。工伤赔偿协议是劳动者和用人单位就工伤赔偿达成的协议，一方不履行，另一方不能直接去法院起诉，而是要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
但也有特殊情况。要是工伤赔偿协议已经被法院或仲裁机构确认为有法律效力的调解协议，或者协议里明确约定能直接向法院起诉，那就不用经过仲裁程序，可直接向法院起诉，要求对方履行协议。
因此，工伤赔偿协议不执行时，要先确认协议具体情况。一般先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。这样能确保维权程序符合法律规定，更有效地维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，与用人单位达成工伤赔偿协议。但用人单位却未按协议执行赔偿。小许认为可直接起诉用人单位，而用人单位则称需先经过劳动仲裁。双方因此产生争议，小许不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，劳动争议解决遵循先仲裁后诉讼原则，一般情况下工伤赔偿协议不执行不能直接起诉，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以用人单位说法通常是符合法律规定的。
2、若该工伤赔偿协议已被法院或仲裁机构确认为具有法律效力的调解协议，或者协议明确约定可以直接向法院起诉，那么小许可以不经过仲裁程序，直接向法院提起诉讼要求用人单位履行协议。所以小许应先确认协议具体情况。