离职后拿补偿金是否有时效限制

离职后拿补偿金有时效限制，法律程序上涉及劳动争议仲裁时效和诉讼时效。
劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。举个例子，用人单位拒绝支付离职补偿金，员工知道这一情况后，要在一年内申请劳动仲裁。在仲裁时效期内，要是一方通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，或者对方同意履行义务，又或者遇到不可抗力等正当理由，仲裁时效会中断或中止。仲裁时效中断的，从中断时起重新计算；中止的，从中止原因消除之日起继续计算。
如果对仲裁结果不服，当事人能向法院提起诉讼。民事案件适用一般诉讼时效规定，从仲裁时效的计算起点开始算。要是超过这个时效，当事人会丧失胜诉权，法院可能不支持其主张。
因此，劳动者离职后发现应拿补偿金却没拿到，要及时通过合法途径维权，避免因时效问题导致权益受损。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司拒绝支付其离职补偿金。小朱知晓这一情况后，并未及时申请劳动仲裁。过了一段时间，小朱才想起此事，准备申请仲裁时已距离他知道权利被侵害之日超过一年。公司则认为小朱的仲裁申请已过时效，不应受理。

案情分析:

1、劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在知道公司拒绝支付离职补偿金后，未在一年内申请仲裁，若不存在仲裁时效中断、中止的情形，其仲裁申请可能因超过时效而不被受理。
2、若小朱对仲裁结果不服向法院提起诉讼，民事案件适用一般诉讼时效规定，从仲裁时效的计算起点起算。由于小朱可能已超出时效，其可能会丧失胜诉权，法院可能不会支持其主张。所以劳动者离职后发现应拿补偿金而未拿到，要及时通过合法途径维权。