劳动仲裁申请撤诉后仲裁时效怎么算

劳动仲裁申请撤诉后，仲裁时效的计算分不同情况。通常，当事人申请仲裁后又撤诉，仲裁时效从撤诉那天起重新计算。这是因为撤诉表明当事人暂时放弃通过仲裁解决争议，原仲裁时效的中断事由没了。重新计算后，当事人仍能在规定仲裁时效期内再次申请仲裁。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。当出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。但撤诉不属于这些中断情形持续状态，所以撤诉后时效重新开始。
要是有不可抗力或其他正当理由，让当事人无法在仲裁时效期申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止原因消除那天起，仲裁时效接着计算。当事人撤诉后再申请仲裁，一定要留意仲裁时效是否已过，防止因时效问题失去胜诉权。

案情回顾:

小胡与公司发生劳动争议，向仲裁机构申请仲裁。之后小胡又撤回仲裁申请。一段时间后，小胡想再次申请仲裁，却不确定仲裁时效该如何计算。小胡认为撤诉不应影响原仲裁时效，而公司则觉得仲裁时效应自撤诉之日起重新计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。当事人申请仲裁后又撤诉，原仲裁时效中断事由消除，仲裁时效自撤诉之日起重新计算。
2、若存在不可抗力或其他正当理由导致不能在仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。小胡撤诉不属于仲裁时效中断情形持续状态，所以仲裁时效应重新起算，他再次申请仲裁时需注意时效是否已过，防止因时效问题丧失胜诉权。