哪些情形下要支付解除劳动关系补偿金

《中华人民共和国劳动合同法》规定，在以下几种情形下，用人单位需支付解除劳动关系补偿金。
要是劳动者被迫解约，比如用人单位没按约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可以解除劳动合同并获得补偿。
若用人单位提出和劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下也应支付补偿金。
当劳动者出现无过失性辞退的情况，像患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，此时用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需要支付补偿金。
用人单位因破产重整、经营困难等原因进行经济性裁员，要支付补偿金。
除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付补偿金。
最后，若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，也应支付补偿金。遇到这些情况，劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位支付相应补偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作数年。一次，公司未及时足额支付工资，小朱被迫提出解除劳动合同。此外，公司因经营困难进行裁员，小许也在被裁之列。同时，小胡患病医疗期满后不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知后与其解除合同。小朱、小许、小胡均要求公司支付解除劳动关系补偿金，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫解约，用人单位需支付解除劳动关系补偿金，所以小朱有权获得补偿。
2、公司因经营困难进行裁员，属于经济性裁员，应支付小许补偿金。
3、小胡患病医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知后与其解除合同，符合无过失性辞退情形，公司需支付小胡补偿金。