保密协议能否限制离职后从事相关工作

保密协议一般不能直接限制员工离职后从事相关工作，不过可和竞业限制协议配合使用，以此实现限制目的。
保密协议是约束知悉商业秘密等保密信息人员的，要求他们在一定期限内不能向第三方披露相关保密信息，主要是保护商业秘密不被泄露，通常不会直接限制员工离职后从事相关工作。
如果要限制员工离职后从事相关工作，就得签订竞业限制协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于负有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且要在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，但不能违反法律法规。解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不能超过两年。
总之，单纯的保密协议无法限制离职后从事相关工作，要借助竞业限制协议才能达成这一目的。

案情回顾:

小朱在某公司工作时签订了保密协议。离职后，小朱打算从事与原公司相关的工作，原公司以保密协议为由，要求小朱不得入职相关行业。小朱认为保密协议并未限制自己离职后工作选择，双方因此产生争议。

案情分析:

1、保密协议主要约束员工对商业秘密等保密信息的保密义务，重点在于防止信息泄露，一般不能直接限制员工离职后从事相关工作。本案中公司仅依据保密协议限制小朱工作，缺乏法律依据。
2、若要限制员工离职后从事相关工作，需签订竞业限制协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。且竞业限制人员有限制，期限不得超过两年。本案公司未与小朱签订竞业限制协议，所以不能限制小朱从事相关工作。