第二次签合同内被裁员该如何赔偿

第二次签合同期间被裁员，赔偿得看具体情况。
要是用人单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，劳动者可以要求继续履行合同，单位得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
举个例子，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元。合法裁员时，单位要给3×5000=15000元经济补偿；违法裁员时，单位得给15000×2=30000元赔偿金。
劳动者碰到这种情况，先和单位协商赔偿。协商不成，就向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱与公司第二次签订的劳动合同还未到期，便被公司裁员。小朱认为公司属于违法裁员，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称是合法裁员，只愿按工作年限支付经济补偿。小朱在该公司工作3年，月平均工资5000元。双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、若公司合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。小朱工作3年，月平均工资5000元，公司需支付3×5000=15000元经济补偿。
2、若公司违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即15000×2=30000元。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。