劳动合同期满不续约是否要给n+1

劳动合同期满不续约，一般无需支付“N+1”补偿。“N+1”补偿是在用人单位无过失性辞退劳动者，且未提前三十日书面通知劳动者本人时，给予的额外补偿。这里的“N”是经济补偿，“1”是代通知金。
劳动合同期满，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿。除此之外，终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿，也就是“N”。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
由此可见，劳动合同期满不续约，没有符合“N+1”补偿的法定情形，通常只需支付“N”。不过，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到劳动合同期满不续约的情况，要先判断是否符合获得经济补偿的条件，若认为用人单位有违法行为，可通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续约。小朱认为公司应支付“N+1”补偿，即经济补偿和代通知金。公司则表示劳动合同期满不续约，不符合“N+1”补偿的情形，只同意支付“N”经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、“N+1”补偿适用于用人单位无过失性辞退劳动者且未提前三十日书面通知的情况，本案是劳动合同期满不续约，不存在符合“N+1”补偿的法定情形，所以公司无需支付“N+1”补偿。
2、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付“N”经济补偿。若公司不存在违法解除或终止劳动合同的情况，仅需按劳动者在本单位工作年限支付“N”经济补偿。