固定期限合同到期不续订需负什么责任

固定期限合同到期不续订，责任承担得区分不同情况。
对于劳动合同，要是用人单位不续订，正常情况下得给劳动者经济补偿。不过，若劳动者不同意续订，且用人单位维持或提高了劳动合同约定条件，就不用支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是劳动者不续订，而用人单位维持或提高了约定条件，用人单位无需支付经济补偿。
对于普通民事合同，到期不续订，先看合同里有无到期后续约或终止的约定。要是约定了一方到期不续订要承担违约责任，违约方就得按约定来，比如支付违约金。要是没相关约定，一般合同关系自然终止，双方不用承担额外责任。但要是一方在合同履行中有其他违约行为，还是要承担相应违约责任。

案情回顾:

小朱与某单位签订的固定期限劳动合同到期，单位决定不再续订，小朱认为单位应支付经济补偿。而小许与他人签订的普通民事合同到期，对方也不再续订，小许觉得对方应承担违约责任，双方各执一词引发争议。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同，根据法律规定，除劳动者不同意续订且用人单位维持或提高劳动合同约定条件的情形外，用人单位不续订需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以需看该单位是否属于应支付补偿的情形。
2、对于小许的普通民事合同，若合同中有一方到期不续订需承担违约责任的约定，违约方应按约定承担违约责任，如支付违约金等；若无相关约定，一般合同关系自然终止，无需承担额外责任，但一方在合同履行中存在其他违约行为，仍需担责，要查看合同有无相关约定及履行情况。