老板拖欠工资可起诉他名下多个公司不

老板拖欠工资，能不能起诉其名下多个公司，得看具体情况，关键是确定劳动关系的主体。
要是劳动者只和老板名下一家公司有劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。这种情况下，劳动者只能起诉与之有劳动关系的公司，让其支付拖欠的工资，不能起诉老板名下其他无劳动关系的公司。
要是存在混同用工的情况，就是老板名下多个公司在人员、业务、财务等方面交叉或混同，让劳动者很难确定和哪家公司建立了单一劳动关系。这时，劳动者可以把存在混同用工的多个公司列为共同被告，要求它们承担连带责任支付拖欠工资。
因此，老板拖欠工资时，劳动者要先明确劳动关系主体。若涉及混同用工，可考虑起诉多个公司，但必须有足够证据证明混同用工事实。

案情回顾:

小胡在某老板名下公司工作，老板拖欠其工资。小胡发现老板名下有多家公司，于是想将这些公司都起诉要求支付工资。小胡不清楚自己仅与一家公司存在劳动关系，还是几家公司存在混同用工情况，故而产生能否起诉多家公司的争议。

案情分析:

1、若小胡仅与老板名下一家公司存在劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，小胡只能起诉与之有劳动关系的公司来索要拖欠工资，不能起诉其他无劳动关系的公司。
2、若存在混同用工，即老板名下多个公司在人员、业务、财务等方面交叉或混同，导致小胡难以明确单一劳动关系主体，小胡可将存在混同用工的多个公司列为共同被告，要求它们承担连带责任支付拖欠工资，但需有充分证据证明混同用工事实。