两次调岗后不胜任，解约要赔偿吗

用人单位两次调岗后劳动者仍不胜任工作，解除劳动合同是否赔偿，要分情况来看。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位能拿出充分证据，证明劳动者经过两次合理调岗后还是不能胜任工作，那用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位没办法证明劳动者不胜任工作，或者调岗不合理，那用人单位解除劳动合同的行为可能会被认定违法。这时，用人单位要按经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
总之，两次调岗后劳动者不胜任工作，解约是否赔偿，得看用人单位的举证情况和调岗合理性。用人单位合法解除，就支付经济补偿；违法解除，就得支付赔偿金。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司以小许不能胜任工作为由，对其进行了两次调岗。调岗后，公司认为小许依旧不能胜任工作，便解除了与小许的劳动合同。小许认为公司调岗不合理且无证据证明自己不胜任工作，要求公司给予赔偿，公司则坚称调岗合理且小许确实不胜任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司有充分证据证明小许经两次合理调岗后仍不能胜任工作，提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后解除合同，公司需按小许在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司不能证明小许不胜任工作，或者调岗不具有合理性，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除，此时公司需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。