劳动法里赔偿方面有什么详细规定

《中华人民共和国劳动合同法》对赔偿规定明确。
先说用人单位支付赔偿金的情况。其一，若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。其二，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。若违反规定不签无固定期限合同，从该签无固定期限合同之日起，每月支付双倍工资。
再说劳动者的赔偿责任。如果劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反合同里的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。
遇到这些情况，用人单位和劳动者都要保留好相关证据。劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁；用人单位可通过法律途径要求劳动者赔偿损失。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年，月平均工资5000元。单位突然违法解除与小朱的劳动合同，小朱不要求继续履行合同。同时，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同。小朱认为单位应给予相应赔偿，而单位则认为赔偿要求过高，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资，即20000元。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可就相应时间段主张双倍工资差额。若劳动者违反规定解除合同或违反保密、竞业限制约定给单位造成损失的，也需承担赔偿责任，但本案中未涉及此情况。