离职后公司不给加班费该怎么解决

离职后公司不给加班费有几种解决办法。
可以先尝试和公司协商。和公司沟通的时候，要把加班事实讲清楚，说明应支付的加班费金额，要求公司按法律规定支付。同时，协商过程要保留好沟通记录，为后续做准备。
要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其支付加班费。投诉时要提供证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。
还能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。要在规定的仲裁时效内，到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方证据和陈述进行审理并裁决。
如果对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会全面审查案件并依法判决。
整个维权过程中，要注意收集保存好相关证据，证明加班事实和加班费计算依据。并且要遵守法律规定的程序和时效，及时维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职后，发现公司未支付其加班费用。小朱与公司协商，明确指出加班事实与应支付的加班费金额，要求公司依法支付，但公司拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，提供了考勤记录等证明加班事实的证据，然而公司仍未支付。小朱遂申请劳动仲裁，仲裁结果小朱不满意，于是向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者加班后用人单位应支付加班费。小朱离职后公司不支付加班费，小朱先与公司协商解决，这是合理合法的维权途径，且协商时保留沟通记录的做法正确。
2、协商不成后，小朱向劳动监察部门投诉并提供证据，劳动监察部门有权监督检查用人单位。若用人单位仍不支付，小朱申请劳动仲裁也是符合法律程序的。
3、小朱对仲裁结果不服向法院起诉，法院会全面审查案件并依法判决。在整个维权过程中，小朱收集保存证据以证明加班事实和加班费计算依据，遵守法律程序和时效维护自身权益，做法值得肯定。