公司没发工资，该如何起诉公司

公司没发工资，起诉公司可按这些步骤来。
先收集证据。证据对胜诉很关键，要收集能证明劳动关系和工资没发的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
接着进行劳动仲裁前置。根据劳动法律规定，劳动争议得先经过劳动仲裁。要准备仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求（比如支付工资、支付经济补偿等）以及事实理由，然后交给当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，要按时参加，在庭上陈述事实、出示证据。
要是对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院起诉。准备好起诉状，写好原被告信息、诉讼请求和事实理由，把仲裁裁决书和相关证据一起交给有管辖权的法院。法院受理后会安排开庭，庭审时要充分阐述观点、出示证据，维护自己的权益。
整个过程中，要留意仲裁和诉讼的时效规定，别因为超时丧失胜诉权。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司却未按时发放工资。小许与公司沟通无果后，决定通过法律途径解决。他收集了劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未发的证据。公司认为小许提供的证据不足以证明未发工资，双方产生争议。小许向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未让小许满意，于是他又准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据劳动法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁。小许收集证据并申请仲裁的做法符合法律程序。
2、若小许对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。小许准备起诉状及相关材料向法院起诉是其合法权利。
3、在整个过程中，小许需注意仲裁和诉讼的时效规定，避免因超时而丧失胜诉权。