半年内辞退员工应怎样给予赔偿

用人单位半年内辞退员工，赔偿得看辞退原因。
要是用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工赔偿金。因为员工工作不满半年，赔偿金是一个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
如果是因法定情形合法解除劳动合同，像员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位不用赔偿。但员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位解除合同要支付经济补偿，工作不满半年，经济补偿是半个月工资。
要是因经济性裁员等合法辞退员工，同样要支付半个月工资的经济补偿。
总结来说，合法解除得看是否符合支付经济补偿的情形，违法解除就得支付赔偿金。员工遇到被辞退情况，要先确定辞退原因，再依据法律规定维护自身权益。

案情回顾:

小胡入职用人单位不满半年，被用人单位辞退。小胡认为用人单位系违法解除劳动合同，要求支付一个月工资作为赔偿金。而用人单位称小胡在试用期间被证明不符合录用条件，属于合法解除，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，因小胡工作不满半年，需向小胡支付一个月工资作为赔偿金，月工资按其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，工作不满十二个月按实际工作月数算平均工资。
2、若用人单位因员工在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形合法解除劳动合同，无需支付赔偿。但若是因员工患病或非因工负伤等规定情形或经济性裁员合法辞退员工，则需支付半个月工资作为经济补偿。本案需确定辞退是否合法来判定赔偿情况。