工程加班费应该采用什么方法算

工程加班费计算依据《中华人民共和国劳动法》，加班分三种情形，计算方法不同。
工作日加班，用人单位支付不低于工资150%的报酬。假设劳动者正常工作每小时工资是A，工作日加班n小时，加班费就是A×1.5×n。
休息日加班且不能安排补休的，用人单位支付不低于工资200%的报酬。若休息日加班m小时，加班费为A×2×m。
法定休假日加班，用人单位支付不低于工资300%的报酬。若法定休假日加班p小时，加班费是A×3×p。
工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没约定，按集体合同约定的加班工资基数和休假期间工资标准确定。若劳动合同、集体合同都没约定，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。并且，计算加班工资的基数不能低于当地最低工资标准。
如果遇到加班费计算问题，劳动者可先和用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某工程公司工作，公司安排他在工作日加班3小时，休息日加班4小时，法定休假日加班2小时。小朱正常工作每小时工资为50元，然而公司在发放加班费时，统一按照每小时50元的标准支付，小朱认为公司计算有误，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》，工作日加班用人单位需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，小朱工作日加班3小时，其加班费应为50×1.5×3=225元。
2、休息日加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬，小朱休息日加班4小时，加班费是50×2×4=400元。
3、法定休假日加班，用人单位要支付不低于工资百分之三百的工资报酬，小朱法定休假日加班2小时，加班费为50×3×2=300元。所以公司应支付小朱的加班费共计225+400+300=925元，而不是按每小时50元计算。