若私人老板不按节假日工资发放该怎么办

私人老板不按节假日工资发放，劳动者有多种途径维权。
可以先和老板协商。劳动者要明确指出老板没依法支付节假日工资的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资百分之二百的报酬。劳动者通过协商，要求老板按法律规定支付工资。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查用人单位工资支付情况，责令老板限期支付拖欠的节假日工资。劳动者要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的证据。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁委员会会根据双方证据和法律规定裁决。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

案情回顾:

小朱受雇于私人老板小许，在节假日加班后，小许未按法定标准发放工资。小朱与小许协商，指出其未依法支付节假日工资，要求按法定标准支付，小许拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，同时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。若劳动监察部门处理无果，小朱还打算向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，将向法院起诉。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。小许未按此标准支付工资，属于违法行为。
2、小朱与小许协商是解决问题的第一步，若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令小许限期支付。若仍未解决，小朱可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。