企业在劳动仲裁后能不能上诉

企业在劳动仲裁后能否上诉，要根据仲裁裁决类型来判断。
如果是终局裁决，劳动者收到仲裁裁决书后，可向法院提起诉讼。企业只有在特定情形下，能在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些情形有：适用法律法规错误；仲裁委无管辖权；违反法定程序；裁决依据的证据是伪造的；对方隐瞒影响公正裁决的证据；仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。裁决撤销后，企业可向法院起诉。
要是非终局裁决，企业不服裁决，可在收到裁决书15日内向法院起诉。若期满不起诉，裁决书就会生效。
总之，企业劳动仲裁后有上诉或启动后续司法程序的可能，具体要依据裁决类型和法律规定来确定。企业遇到劳动仲裁裁决情况，要先判断裁决类型，若符合条件，按规定时间和程序采取相应措施，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许所在企业与员工就劳动纠纷进行劳动仲裁。仲裁裁决后，企业不知能否上诉。该企业面临两种情况，若为终局裁决，企业不确定在何种情形下可申请撤销裁决；若为非终局裁决，企业也不清楚起诉的时间限制，由此产生争议。

案情分析:

1、若劳动仲裁裁决为终局裁决，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起向法院提起诉讼。企业只有在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等特定情形下，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，撤销后可向法院起诉。
2、若劳动仲裁裁决为非终局裁决，企业不服仲裁裁决的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。