当公司倒闭辞退员工，补偿标准怎么算

公司倒闭辞退员工，要按《中华人民共和国劳动合同法》给予经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算。
工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
公司倒闭要依法破产清算，清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资和经济补偿。员工可以和公司协商经济补偿的事。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡所在的公司因经营不善倒闭，公司决定辞退包括小胡在内的所有员工。小胡在该公司工作了3年零4个月，月工资为8000元。公司提出按照工作年限给予小胡3个月工资的经济补偿，小胡认为应按3年半计算，给予3个半月工资的补偿，双方协商无果，小胡决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小胡工作3年零4个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以应支付3个半月工资的经济补偿，公司按3个月补偿不符合法律规定。
2、公司倒闭需依法进行破产清算，在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工工资和经济补偿。小胡可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。