对于没签合同员工开除要怎么处理

用人单位开除未签合同的员工，处理步骤如下：
未签书面劳动合同，且自用工之日起超一个月不满一年，用人单位要向员工每月支付二倍工资，需及时核算并支付这笔费用。
接着看开除原因。要是因员工过错，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿，但得有充分证据证明。若无法证明员工有过错就随意开除，属于违法解除劳动合同。此时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
最后，用人单位要妥善处理工作交接，出具解除劳动关系的证明，在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位开除未签合同员工时，要充分考虑法律规定，避免违规操作引发法律风险和纠纷。

案情回顾:

小许在某单位工作了8个月，单位一直未与其签订书面劳动合同。某天单位突然将小许开除，小许认为单位随意开除他，应给予赔偿；而单位称小许严重违反规章制度，无需支付赔偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、因单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小许签书面劳动合同，需向小许每月支付二倍工资，应及时核算并支付。
2、单位若主张因小许过错开除他无需支付经济补偿，需有充分证据证明小许严重违反用人单位规章制度等。若不能证明，随意开除属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作8个月，经济补偿应按一年计算，支付一个月工资，赔偿金则为两个月工资。
3、单位要妥善处理小许的工作交接事宜，出具解除劳动关系的证明，并在规定时间内为其办理档案和社会保险关系转移手续。