按照劳动合同法，试用期工资怎么算

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者试用期工资有标准。它不能低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
有两种情况。如果单位有明确岗位工资体系，就以本单位相同岗位最低档工资为参照，试用期工资不能低于这个最低档工资。要是没有岗位工资体系，就以劳动合同约定工资为参照，试用期工资不得低于约定工资的百分之八十。
不管用哪种方式计算，试用期工资都得高于用人单位所在地的最低工资标准。比如，劳动合同约定工资每月5000元，按百分之八十算，试用期工资不得低于4000元。要是本单位相同岗位最低档工资是4500元，那试用期工资就得不低于4500元。当地最低工资标准是2000元，试用期工资也不能低于这个数。
劳动者遇到试用期工资不符合规定的情况，可先和单位沟通，要求补足工资。沟通不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，约定工资每月5000元，试用期为3个月。公司告知小朱试用期工资为2500元。小朱认为试用期工资过低，找到公司理论。公司称本单位相同岗位最低档工资为2200元，当地最低工资标准为2000元，其试用期工资符合规定。小朱则认为应按劳动合同约定工资的80%计算，试用期工资不应低于4000元。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者试用期工资有两种计算方式，一是不低于本单位相同岗位最低档工资，二是不低于劳动合同约定工资的百分之八十，且都不能低于用人单位所在地最低工资标准。
2、在本案中，劳动合同约定工资为5000元，其80%为4000元；本单位相同岗位最低档工资为2200元；当地最低工资标准为2000元。所以小朱试用期工资应不低于4000元，公司支付2500元不符合法律规定。