裁员赔偿里月平均工资要如何计算

裁员赔偿里，月平均工资的计算以《中华人民共和国劳动合同法》为依据。所谓月平均工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算时，先把这十二个月的工资总额相加，再除以十二。工资总额涵盖计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。比如工作九个月，就用这九个月工资总和除以九。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
此外，计算时要剔除不属于工资范畴的项目，像用人单位承担的社会保险费、劳动保护费、福利费等。正确计算月平均工资，能准确确定裁员赔偿金额，保障劳动者合法权益。劳动者遇到裁员赔偿问题，可按上述方法计算月平均工资，若有疑问，可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱被公司裁员，公司在计算裁员赔偿的月平均工资时，将社会保险费、劳动保护费也纳入其中。小朱认为这部分不应算入月平均工资，双方对月平均工资的计算依据产生争议。小朱工作已满十二个月，其主张按《中华人民共和国劳动合同法》规定，将十二个月工资总额相加除以十二得出赔偿金额。

案情分析:

1、根据法律规定，月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算时要将十二个月工资总额相加除以十二，工资总额包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不属于工资范畴的项目如用人单位承担的社会保险费、劳动保护费、福利费等应剔除，所以公司的计算方式有误。
2、若劳动者工作不满十二个月，应按照实际工作月数计算平均工资；若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。