工作期间仲裁拖欠工资该如何做

工作期间遭遇工资拖欠，申请仲裁可按以下步骤操作：
收集证据是仲裁的关键。要收集能证明劳动关系的劳动合同，明确工资应发与实发情况的工资支付记录，比如工资条、银行转账记录，还有能证明工作时间和出勤情况的工作证、考勤记录等。
准备好证据后就可以申请仲裁。要先准备仲裁申请书，写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实理由等内容，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交申请书和证据材料。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委申请。
提交申请后，等待仲裁委受理。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方并安排开庭时间；若不受理，也会说明理由。
之后就是参加仲裁庭审。要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证和辩论，清晰表达自己的诉求和观点，认真回应仲裁员和对方提出的问题。
最后等待仲裁裁决。仲裁庭会根据查明的事实依法作出裁决。要是对裁决结果不服，可在规定期间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作后，单位拖欠其工资。小朱决定通过仲裁维权。他收集了劳动合同、工资条、工作证等证据，准备好仲裁申请书，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请和证据。仲裁委受理后安排了开庭时间。庭审中，小朱清晰陈述诉求、进行举证质证和辩论。但单位认为工资条等证据存在问题，不认可拖欠工资事实，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱收集证据的做法符合法律程序，劳动合同、工资支付记录、工作证等能有效证明劳动关系、工资情况和工作时间，是维权的重要依据。
2、小朱按规定向有管辖权的仲裁委申请仲裁，仲裁委受理并安排庭审，程序合法。单位对证据提出异议，但若无合理理由反驳，仲裁庭会根据小朱提供的有效证据查明事实并依法裁决。若小朱对裁决结果不服，可在规定期间内向法院起诉。