不确认劳动关系能否直接认定工伤

通常，不确认劳动关系不能直接认定工伤。认定工伤，一般要劳动者和用人单位存在劳动关系。依据《工伤保险条例》，申请工伤认定要提交和用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料。劳动关系是工伤认定的基础，只有存在劳动关系，劳动者工作时受的伤才可能认定为工伤。
但存在特殊情况。具备用工主体资格的承包单位把业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位应承担的工伤保险责任。这种情况下，劳动者和承包单位可能无直接劳动关系，却能直接进行工伤认定。
总之，一般不确认劳动关系不能直接认定工伤，不过有特殊情形。要是遇到这类问题，建议及时收集相关证据。可以先通过劳动仲裁等途径确认劳动关系，之后再申请工伤认定。

案情回顾:

小朱受小胡雇佣在某工地工作，工作时不幸受伤。小朱想申请工伤认定，但与工地所属的具备用工主体资格的承包单位不存在直接签订的劳动合同。承包单位认为小朱与自己无劳动关系，不能认定工伤；小朱则觉得自己是在工地工作受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，提出工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，本案中小朱与承包单位无直接书面劳动关系，按常规不能直接认定工伤。
2、但本案存在特殊情形，承包单位将业务转包给不具备用工主体资格的小胡，小朱受小胡招用从事承包业务时受伤，根据规定，应由该具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，可直接进行工伤认定。遇到此类问题，建议小朱及时收集相关证据，可先通过劳动仲裁等途径确认劳动关系，再申请工伤认定。