公司提前解约，赔偿标准怎么算

公司提前解约，赔偿标准得区分不同情况。
要是公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果出现《劳动合同法》规定的用人单位能解除合同的情形，像劳动者严重违反单位规章制度，公司提前解约不用支付赔偿。
要是因为公司经营困难等客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行，用人单位和劳动者协商，又没就变更合同内容达成协议，公司提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除合同，同时支付经济补偿。
劳动者要根据自身实际情况，判断公司提前解约合不合法，再确定赔偿标准。要是和公司就赔偿问题协商不一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，月平均工资为5000元。公司突然通知小朱提前解约，小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但公司称小朱严重违反公司规章制度，提前解约无需支付赔偿，双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，根据法律规定，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作两年应支付两个月工资，月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资5000元计算，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金即20000元。
2、若公司能证明小朱严重违反用人单位的规章制度，符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，公司提前解约无需支付赔偿。
3、若公司因经营困难等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿10000元。小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。