26天制没出满勤，工资要怎么计算

26天制是单休工作制，计算未出满勤工资，按下面步骤操作。
先确定月工资标准，这是劳动者和用人单位约定的每月工资数额。
接着算日工资，一般用月工资标准除以每月实际工作天数26天得出。比如月工资标准5200元，日工资就是5200÷26，等于200元。
最后根据实际出勤天数算工资，用日工资乘实际出勤天数，就是应发工资。像当月实际出勤20天，应发工资就是200×20，为4000元。
要注意，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位得按法律规定支付加班工资。而且各地工资支付规定可能不同，要是劳动者觉得用人单位工资算错了，能先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与用人单位约定月工资标准为5200元，实行26天制单休工作制。某月小朱实际出勤20天，用人单位按5200÷26×20计算，给小朱发放工资4000元。小朱认为法定节假日自己加了班，单位未支付加班工资，且对工资计算方式存疑，与单位协商无果，遂引发争议。

案情分析:

1、用人单位计算小朱未出满勤工资的方式符合一般规则，用月工资标准除以每月实际工作天数得出日工资，再乘以实际出勤天数得到应发工资。
2、小朱在法定节假日加班，用人单位应按照法律规定支付加班工资。若小朱认为用人单位工资计算有误，在协商不成的情况下，其有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。