签3个月的劳动合同是否可行

签订3个月的劳动合同是可行的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种。用人单位和劳动者协商一致，就能订立固定期限劳动合同，也就是约定了合同终止时间的合同。所以，双方协商一致签3个月的固定期限劳动合同，符合法律规定。
关于试用期，若劳动合同期限是3个月，不能约定试用期。法律对不同期限劳动合同的试用期有明确规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超1个月；期限1年以上不满3年的，试用期不超2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或期限不满3个月的，不得约定试用期。
如果用人单位和劳动者要签3个月的劳动合同，要清楚法律规定，避免在试用期等方面出现违法情况。一旦发现权益受损，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。

案情回顾:

小朱到一家公司应聘，公司提出与其签订3个月的劳动合同，并表示会有1个月试用期。小朱认为3个月合同不应设试用期，与公司产生争议。双方就签订3个月劳动合同能否约定试用期这一问题僵持不下。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可订立固定期限劳动合同，所以签订3个月的固定期限劳动合同是合法的。
2、该法同时规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，虽试用期不得超过1个月，但劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。此案例合同期限为3个月，不得约定试用期，因此公司提出设1个月试用期的要求不符合法律规定。