离职的时候都需要交接哪些东西

离职交接内容一般包括工作、财物、人事等方面。
工作交接是重点。得跟接手人或公司指定人员讲清楚工作内容、进度、流程和未完成事项，还要提供相关文件、资料、数据，比如项目文档、客户信息、业务报表等。同时，要介绍正在跟进的业务情况和关键联系人。
财物交接同样重要。要归还公司配的办公用品，像电脑、手机、打印机等；返还各类证件，如工作证、门禁卡、钥匙等；要是有公司借款或备用金，得结清款项。
人事方面，要办理档案和社保转移手续。档案能转到新单位或人才市场；社保关系要办理停保和转移，这样才能在新单位接着缴纳。
要是涉及知识产权、商业秘密等，要签保密协议，保证不泄露公司机密信息。
员工要按公司规定的离职流程和时间节点完成交接。交接完后，最好有书面确认文件，防止后续产生纠纷。

案情回顾:

小朱向公司提出离职。在工作交接时，小朱虽向接手人小胡说明了部分工作内容和进度，但未提供完整的项目文档和客户信息。财物交接中，小朱归还了电脑和工作证，却忘记归还备用金。人事方面，小朱未及时办理档案和社保转移手续。公司要求小朱补充完善交接内容，小朱认为自己已完成大部分交接，双方产生争议。

案情分析:

1、工作交接是离职交接的核心，小朱应向接手人员详细说明工作内容、进度等，并提供相关文件资料，其未提供完整项目文档和客户信息的行为不符合要求。
2、财物交接时，小朱归还办公用品和证件是应尽义务，同时也应结清公司借款或备用金，未归还备用金的做法不当。
3、人事方面，小朱需办理档案和社保转移手续，未及时办理不符合规定。
4、若涉及知识产权和商业秘密，小朱应签订保密协议。且员工应按公司规定流程和时间节点完成交接，并取得书面确认文件，以避免后续纠纷。