企业裁员按n+1赔偿，员工能留下吗

企业裁员按N+1赔偿时，员工能否留下要看具体情况。
如果企业依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形裁员，像依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并且履行了法定程序，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案向劳动行政部门报告，这种裁员是合法的。企业支付N+1赔偿后，员工通常不能强制留下。
但要是企业裁员不符合法定情形，或者没履行法定程序，就算支付了N+1赔偿，也属于违法解除劳动合同。这时员工有权要求企业继续履行合同，也就是可以留下继续工作。要是员工不要求继续履行，企业得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，员工能否留下关键看企业裁员是否合法合规。要是员工觉得企业裁员违法，可通过协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许所在企业进行裁员，向小许支付了N+1赔偿。小许认为自己工作表现良好，不想被裁，希望能继续留在企业。企业称是因生产经营发生严重困难而进行裁员，且已履行相关程序。小许对此存疑，觉得企业裁员可能不符合法定情形或未履行法定程序，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若企业依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形进行裁员，如生产经营发生严重困难，且履行了提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告等法定程序，那么企业裁员合法，小许一般不能强制留下。
2、若企业裁员不符合法定情形或未履行法定程序，即便支付了N+1赔偿，也属违法解除劳动合同。此时小许有权要求企业继续履行劳动合同，若小许不要求继续履行合同，企业则需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许若认为企业裁员违法，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。