雇主对雇用者摔倒要承担多少责任

雇主对雇用者摔倒的责任承担比例，要结合具体情况判断。
要是双方形成劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方根据各自过错担责。若雇用者摔倒全因雇主过错，像工作环境有明显安全隐患、雇主指挥不当，雇主可能担全部责任。就比如雇主提供的工作场地地面湿滑，还没设警示标志，导致雇用者摔倒受伤，雇主就得担主要甚至全部责任。
要是雇用者自身有过错，像没遵守工作操作规范、疏忽大意，雇主责任会相应减轻。例如雇用者工作时玩手机，没注意前方路况摔倒，自身有过错，雇主担责比例就会降低。
若雇用者摔倒和劳务活动无关，是自身突发疾病等原因导致，雇主一般不承担赔偿责任，但可能基于公平原则给点补偿。
确定雇主具体承担的责任比例，要综合考虑双方过错程度、摔倒和劳务活动的关联性等因素。双方可以先协商，要是协商不成，就通过诉讼解决。

案情回顾:

小许雇佣小胡从事劳务工作。一次工作中，小胡在工作场地摔倒受伤。小许认为工作场地虽地面有点湿滑，但已提醒小胡注意，是小胡自己玩手机没注意路况才摔倒，自己不应承担主要责任。而小胡则称场地湿滑且无警示标志，是小许的过错导致自己摔倒，小许应负主要责任。双方就责任承担比例产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中工作场地地面湿滑且未设置警示标志，小许存在一定过错。
2、小胡在工作时玩手机未注意路况，自身也存在过错。其摔倒与劳务活动相关，但双方都有过错，雇主小许承担的责任比例应综合双方过错程度确定。双方可先协商，协商不成可通过诉讼解决。