实习期解聘员工应如何进行赔偿

实习期解聘员工是否赔偿，要分情况来看。
如果员工在试用期，用人单位以不符合录用条件解聘，不用支付赔偿。不过，用人单位得有充分证据证明员工不符合录用条件，像招聘时明确的录用标准，还有员工没达到标准的相关材料。
要是用人单位没有正当理由解聘试用期员工，就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要向员工支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是员工处于实习协议约定的实习期，这种情况一般不属于劳动关系，而是劳务关系。是否赔偿要看实习协议的具体约定。要是协议里有解聘赔偿条款，用人单位就得按约定执行；要是没约定，通常不用支付赔偿，但要按协议支付员工已工作期间的报酬。
给用人单位的建议是，解聘试用期员工要有合理依据并保留好证据；处理实习协议约定的实习期解聘，按协议规定来。给员工的建议是，了解自身权益，遇到违法解聘可通过合法途径维权。

案情回顾:

小胡在试用期内被公司解聘，公司称小胡不符合录用条件，未给予赔偿。小胡认为公司无正当理由解聘，要求公司支付赔偿金。此外，小许处于实习协议约定的实习期，也被公司解聘，实习协议中未约定解聘赔偿条款，小许要求公司赔偿，公司则认为无需赔偿，仅支付已工作期间报酬。

案情分析:

1、对于小胡的情况，若公司能提供招聘时明确的录用标准以及小胡未达标准的相关材料，以不符合录用条件为由解聘，无需支付赔偿；若不能提供充分证据，无正当理由解聘则构成违法解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，向小胡支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，小胡工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
2、对于小许的情况，因其处于实习协议约定的实习期，属于劳务关系，实习协议未约定解聘赔偿条款，公司一般无需支付赔偿，但应按协议支付已工作期间的报酬。