解除劳动合同经济补偿诉讼时效是多长

解除劳动合同经济补偿纠纷属于劳动争议，要先经过仲裁才能去法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。
要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。
如果当事人对仲裁裁决不满意，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。要是一方在规定时间内既不起诉，又不履行仲裁裁决，另一方可以申请法院强制执行。
因此，遇到解除劳动合同经济补偿纠纷，要在仲裁时效一年之内申请仲裁。对仲裁结果不服，要在十五天内向法院起诉。在维权的时候，当事人得注意收集和保存相关证据，用来证明自己的主张。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后，公司与其解除劳动合同，但未支付经济补偿。小朱当时未在意，一段时间后才意识到自己的权益受损。然而，从公司与其解除劳动合同已过去一年多，小朱向劳动仲裁委申请仲裁，公司以超过仲裁时效为由进行抗辩，双方就仲裁时效问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，解除劳动合同经济补偿纠纷属于劳动争议，适用仲裁前置程序，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中小朱申请仲裁时已超过一年时效，若无法证明存在时效中断等情形，其仲裁请求可能不被支持。
2、若小朱对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，小朱可以申请人民法院强制执行。在整个维权过程中，小朱应注意收集和保存相关证据，以证明自身主张。