发现仲裁赔偿金实际是补偿金如何处理

发现仲裁赔偿金实际应为补偿金，有这些处理办法。
先搞清楚赔偿金和补偿金的差异。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，给劳动者的赔偿，一般是经济补偿标准的二倍；补偿金是在法定情形下，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同，给予劳动者的补偿。
要是在仲裁阶段发现问题，当事人能及时向仲裁庭提出更正申请。说明实际情况和依据的法律规定，请求把赔偿金的仲裁请求改成补偿金。同时要提供证据，证明符合支付补偿金的情形，像劳动合同解除协议、工资流水、工作年限证明等。
如果仲裁裁决已经作出且有错误，当事人可在规定时间内向法院起诉。在起诉状里详细说明仲裁赔偿金认定错误的事实和理由，提交相关证据，请求法院纠正仲裁结果。法院会依据事实和法律规定重新审理案件，作出公正判决。
发现仲裁赔偿金实际是补偿金，要及时通过合法途径纠正，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动纠纷经仲裁，仲裁请求是公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。但在仲裁过程中，小朱发现公司解除劳动合同并非违法，实际应为支付补偿金。小朱遂向仲裁庭提出更正申请，要求将赔偿金请求变更为补偿金，同时提供了劳动合同解除协议、工资流水等证据证明符合支付补偿金情形。然而仲裁裁决仍判定为赔偿金，小朱决定向法院提起诉讼纠正该结果。

案情分析:

1、赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同给予劳动者的赔偿，标准通常是经济补偿标准的二倍；补偿金是在法定情形下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿。小朱发现错误后，在仲裁阶段提出更正申请有合理依据。
2、若仲裁裁决已作出且存在错误，当事人可在规定时间内向法院提起诉讼。小朱在仲裁裁决错误后向法院起诉，详述事实理由并提交证据，法院会依据事实和法律重新审理，作出公正判决，以此维护小朱合法权益。