怎样做能造成被迫离职的情况

被迫离职是劳动者因用人单位违法，不得已解除劳动合同的情况。以下行为会导致被迫离职：
如果用人单位没按合同提供劳动保护或条件，比如强行变更工作地点、岗位，又不提供必要劳动保护措施，劳动者就能被迫离职。
用人单位没及时足额支付劳动报酬，像无故拖欠、克扣工资，不按合同支付加班费等，劳动者有权解除合同。
单位未依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险这些社会保险费，劳动者也能被迫离职。
要是用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，比如限制劳动者合法权益，或违反劳动法规强制性规定，劳动者可解除合同。
若用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也能被迫离职。
劳动者因上述情况被迫离职，可要求单位支付经济补偿。要注意保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，用来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司强行将其工作地点从A地变更到B地，且未提供必要劳动保护措施。同时，公司还无故拖欠小朱工资，也未依法为其缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通无果，无奈之下被迫离职，并要求公司支付经济补偿，公司却拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权被迫离职并要求支付经济补偿。本案中公司存在上述多种违法行为，小朱被迫离职符合法律规定的情形。
2、小朱若要维护自身权益，需保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以此证明公司的违法行为，从而要求公司支付经济补偿。