医疗期满非得进行劳动能力鉴定吗

医疗期满后是否进行劳动能力鉴定，要根据具体情况判断。
按照《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知本人或额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。这种情况下，单位若要合法解除合同，一般得进行劳动能力鉴定。因为鉴定结论是判断劳动者能否继续工作的重要依据，能防止单位随意解约侵害劳动者权益。
要是医疗期满，劳动者能正常回原岗位工作，或者和单位就调岗等协商一致继续履行合同，通常就不用进行劳动能力鉴定。
所以，医疗期满是否做劳动能力鉴定，要综合劳动者工作能力恢复情况和单位处理方式等因素。涉及单位解除劳动合同等情况时，做劳动能力鉴定对双方明确权利义务、保障合法权益很有必要。劳动者遇到单位要解除合同的情况，可主动要求进行劳动能力鉴定来维护自身权益；单位也应按规定进行鉴定，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱在工作期间患病，医疗期满后，用人单位认为小朱不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，打算解除与小朱的劳动合同。但小朱觉得自己能够正常回到原岗位工作，双方就是否需要进行劳动能力鉴定产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同，此时一般需进行劳动能力鉴定，以避免随意解除侵害劳动者权益。本案中用人单位若要合法解除与小朱的合同，应进行鉴定。
2、若医疗期满后劳动者能正常回原岗位工作，或与单位就调岗等协商一致继续履行合同，通常无需进行劳动能力鉴定。小朱认为自己能回原岗位，若情况属实，则无需鉴定。所以医疗期满是否鉴定需结合劳动者工作能力恢复状况和单位处理方式确定。