签三次合同续签后需签无限期合同吗

连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，需签订无固定期限劳动合同。
这里所说的“连续订立”，指合同签订是不间断且连贯的。劳动者不能存在用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作等情况，用人单位就可不续签无固定期限劳动合同。
若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位可以和劳动者签订固定期限合同。也就是说，签三次合同续签时，通常满足前面所说条件就应签无固定期限合同，但如果劳动者主动要求签固定期限合同，情况就会有变化。
给劳动者的建议是，要清楚自己的权益，关注合同订立情况和自身是否符合签订无固定期限合同的条件。若符合条件且想签无固定期限合同，要及时向单位提出。用人单位则需准确把握法律规定，依法与劳动者续签合同，避免因违反规定引发劳动纠纷。

案情回顾:

小朱与某公司连续订立了二次固定期限劳动合同。在第二次合同到期前，小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求公司与其签订无固定期限劳动合同。但公司以小朱曾在工作中违反过公司的一项规章制度为由，拒绝签订无固定期限劳动合同，只同意续签固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时应签订无固定期限劳动合同。本案中需判断小朱违反公司规章制度是否属于第三十九条规定的严重违反情形。若不属于，公司拒绝签订无固定期限劳动合同的行为不合法。
2、若小朱主动提出订立固定期限劳动合同，那么公司与小朱签订固定期限合同是符合法律规定的，但从案情来看，是小朱要求签订无固定期限合同，不存在此变数。