公司不续签合同是否要进行举证

公司不续签合同，是否要举证得看具体情况。
要是员工要求公司因不续签合同支付经济补偿，那员工要证明双方存在劳动关系，以及劳动合同到期等基本事实。可以拿劳动合同、工资支付记录、工作证这些来证明。要是公司说不续签有合理理由，比如员工严重违反规章制度，公司就得拿出证据，像书面警告、违规行为记录等。
如果公司不续签合同后，员工要求恢复劳动关系，员工要证明双方存在劳动关系，还有公司不续签属于违法行为。公司要是觉得不续签合法，也要证明其解除合同有合法依据。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，除非是用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，其他终止固定期限劳动合同的情况，用人单位要给劳动者经济补偿。
在劳动争议里，谁主张权益，谁就要对自己的主张举证。要是公司反驳，也得对反驳理由拿出证据。所以，员工和公司都得留意收集和保存相关证据，避免在争议中处于不利地位。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同即将到期，公司决定不再续签。小许要求公司支付经济补偿，并恢复劳动关系。公司则称小许严重违反规章制度，不续签有合理理由。小许提供了劳动合同、工资支付记录等证明双方存在劳动关系及合同到期；公司拿出书面警告、违规行为记录等证据证明小许违规。

案情分析:

1、根据法律规定，主张权益的一方需对自己的主张承担举证责任。小许主张公司不续签应支付经济补偿及恢复劳动关系，需举证双方存在劳动关系、劳动合同到期、公司违法不续签等基本事实，其提供的劳动合同、工资支付记录等证据符合要求。
2、公司若主张不续签有合理理由，需对其主张进行举证，公司拿出的书面警告、违规行为记录等证据，可证明其反驳理由。若公司无法举证，应按规定向小许支付经济补偿。