女职工到55岁是否可签劳动合同

55岁女职工能否签订劳动合同，得看具体情况。
要是女职工已经开始依法享受基本养老保险待遇，依据《中华人民共和国民法典》及相关规定，她和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，不能签劳动合同，要签劳务合同。这是因为劳动关系的主体要符合劳动法律法规规定，享受养老保险待遇就意味着劳动者退出了劳动领域，不具备建立劳动关系的主体资格。
如果女职工到了55岁，但没依法享受基本养老保险待遇，并且符合就业年龄等其他条件，那她和用人单位可以签订劳动合同，双方建立劳动关系，受劳动法律法规的调整和保护。
所以，判断55岁女职工能不能签劳动合同，关键是看她是否已享受基本养老保险待遇。要是已享受，就签劳务合同；没享受且符合条件，就签劳动合同。女职工自己要留意自身养老保险待遇情况，避免签错合同，保障自身权益。

案情回顾:

小胡是一名年满55岁的女职工，她到一家单位应聘。单位对于是否与她签订劳动合同存在疑问。小胡不确定自己是否已开始依法享受基本养老保险待遇，单位也不清楚这种情况下该与她建立何种关系，是签订劳动合同还是劳务合同，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若小胡已开始依法享受基本养老保险待遇，依据《中华人民共和国民法典》及相关规定，她与单位建立的是劳务关系，不能签订劳动合同，应签订劳务合同。因为享受养老保险待遇意味着劳动者退出劳动领域，不具备建立劳动关系的主体资格。
2、若小胡虽达到55岁，但未依法享受基本养老保险待遇，且符合就业年龄等其他条件，那么她与单位可以签订劳动合同，双方建立劳动关系，受劳动法律法规的调整和保护。所以，小胡能否签订劳动合同，关键在于其是否已享受基本养老保险待遇。