主动辞职企业会给予经济补偿吗

通常，劳动者主动辞职，企业不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，不在用人单位需支付经济补偿的法定情形里。
不过也有例外，要是用人单位有下面这些情况，劳动者主动辞职，企业就得支付经济补偿。一是没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是没及时足额支付劳动报酬；三是没依法给劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；五是用人单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；六是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
劳动者基于这些理由主动辞职时，得保存好相关证据。比如用工资条证明单位没足额支付报酬，用社保缴纳记录证明单位没依法缴纳社保。此外，最好书面形式向用人单位提出辞职，在辞职通知里明确指出单位存在的违法情形。

案情回顾:

小许在某企业工作，因企业未及时足额支付其劳动报酬，小许决定主动辞职。小许离职后要求企业给予经济补偿，企业认为小许主动辞职无需支付经济补偿，双方因此产生争议。小许拿出工资条等证据，表明企业确实存在未及时足额支付报酬的情况，且小许是以书面形式向企业提出辞职，并在通知中明确指出企业的违法情形。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者主动辞职企业无需给予经济补偿，但根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者主动辞职，企业应支付经济补偿。本案中企业存在未及时足额支付小许劳动报酬的情况，符合应支付经济补偿的法定情形。
2、小许保存了工资条等相关证据，且以书面形式向企业提出辞职，并在通知中明确指出企业的违法情形，符合劳动者维权的要求，企业应依法支付小许经济补偿。