入职不足一个月就离职，要给劳动合同吗

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，此时要订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系，但没同时订立书面劳动合同，那得自用工之日起一个月内订立。
就算员工入职不到一个月就离职，只要用人单位和劳动者签了书面劳动合同，就得给劳动者一份。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，劳动者有权持有一份保障自身权益，像证明劳动关系、明确工资待遇等。
如果用人单位没和劳动者签书面劳动合同，员工入职不足一个月离职，虽然没超过法律规定的一个月签订期限，但从合规和避免法律风险考虑，用人单位还是要尽快和劳动者签书面合同并交付。要是没签，员工有权要求用人单位支付双倍工资。
总之，不管员工入职时间长短，只要签订了劳动合同，用人单位都应给劳动者一份。员工遇到用人单位不按规定给合同的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式解决问题。

案情回顾:

小许入职一家公司，工作半个月后因个人原因离职。公司虽与小许签订了书面劳动合同，但并未将其中一份交给小许。小许认为自己有权持有一份合同保障自身权益，而公司觉得小许入职时间短，没必要给合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中公司与小许已签订书面劳动合同，就应将其中一份交给小许，因为劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，小许有权持有以保障自身合法权益。
2、即便小许入职不足一个月就离职，虽未超过法律规定的一个月签订期限，但从合规和避免潜在法律风险角度，公司也应将合同交付给小许。若未交付，小许有权要求公司支付双倍工资。所以，无论入职时长，签订合同后都应给劳动者一份。