进行劳动仲裁能要求支付十三薪吗

劳动仲裁时能不能要求支付十三薪，得看具体情况。
要是用人单位的规章制度或者劳动合同里，明确规定或约定了有十三薪，而且劳动者达到了获得十三薪的条件，像工作时长够了、业绩考核合格等，那劳动者在劳动仲裁时要求支付十三薪，一般会得到支持。因为这些规定和约定是有法律效力的，用人单位得按规定支付。
就算没有书面的规章制度或合同约定，但用人单位有支付十三薪的惯例，劳动者还有证据能证明，比如以前的工资发放记录、同事的证言等，在仲裁时也能主张这个权益。不过这种情况下，仲裁机构会综合考虑用人单位的经营状况、行业惯例等因素，再决定是否支持劳动者的诉求。
要是既没有相关约定，也没有支付十三薪的惯例，劳动者要求支付十三薪就很难得到支持。毕竟十三薪不是法定必须支付的工资项目，是用人单位自主决定的福利。
所以，劳动者想在劳动仲裁中要求支付十三薪，关键得看有没有相关约定，或者有没有证据能证明自己该拿到这笔钱。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，离职后申请劳动仲裁要求公司支付十三薪。公司称并无此项规定，而小朱表示公司规章制度里明确有十三薪，且自己工作时长达标、业绩考核合格，满足获得十三薪的条件。双方因此产生争议，诉至劳动仲裁机构。

案情分析:

1、若如小朱所说，用人单位的规章制度明确规定有十三薪，且小朱满足获得十三薪的条件，那么其在劳动仲裁中要求支付十三薪通常会得到支持，因为规章制度的规定具有法律效力，公司应按此履行支付义务。
2、若没有书面规定，但公司存在支付十三薪的惯例，且小朱有证据证明，仲裁机构会综合考量公司经营状况、行业惯例等因素判断是否支持其诉求。
3、若既无约定也无支付惯例，因十三薪并非法定必须支付的工资项目，属于公司自主决定的福利范畴，小朱要求支付十三薪可能难以得到支持。