超过一年没签劳动合同还有补偿不

超过一年没签劳动合同，劳动者仍有机会获得补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资，不过支付时间最长不超十一个月。
要是用人单位自用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。满一年后就没有二倍工资补偿了，但劳动者能要求用人单位补签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝签，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认双方存在无固定期限劳动关系，还能主张相应赔偿。
另外，如果用人单位有违法解除劳动合同等情况，劳动者还能依法主张经济赔偿金等权益。劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这样在维权的时候就能派上用场。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司超过一年未与他签订书面劳动合同。小朱向公司提出补签无固定期限劳动合同，公司拒绝。小朱认为公司应支付未签合同期间的二倍工资，并补签无固定期限合同，而公司则觉得无需支付二倍工资，也不愿补签合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最长不超过十一个月。本案中小朱在入职后一年未签合同期间可获得相应二倍工资补偿。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。小朱要求补签无固定期限劳动合同合理，公司拒绝签订，小朱可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认双方存在无固定期限劳动关系并主张相应赔偿。同时，小朱需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据用于维权。