劳动仲裁时入职时间出错该怎么办

劳动仲裁中入职时间出错，有不同的处理办法。
如果在仲裁申请阶段就发现入职时间填错，要赶紧联系仲裁机构，说明情况后提交书面更正申请。同时，附上能证明正确入职时间的材料，像劳动合同、入职登记表、工资发放记录等，这样仲裁机构就能修正信息。
要是进入仲裁审理阶段才发现错误，在庭审时向仲裁庭说明情况，请求更正入职时间。并且，要在规定的举证期限内提供证据，证据得有真实性、合法性和关联性，仲裁庭会根据证据的证明力来认定。
当仲裁裁决作出后才发现入职时间有误，若该错误影响到裁决结果，可在法定期限内向上一级仲裁机构或人民法院申请撤销仲裁裁决。不过，得证明该错误导致了裁决不公正，不然申请撤销可能不会被支持。
发现入职时间出错后，要及时采取措施，积极提供证据证明正确的入职时间，这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小胡与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。在仲裁申请阶段，小胡发现自己填写的入职时间有误。但他未及时处理，进入仲裁审理阶段才向仲裁庭说明情况并请求更正，同时在规定举证期限内提供了劳动合同、工资发放记录等证据。然而仲裁裁决作出后，小胡认为入职时间错误影响了裁决结果，遂打算申请撤销仲裁裁决。

案情分析:

1、在仲裁申请阶段发现入职时间填写错误，应像规定中那样及时联系仲裁机构，说明情况并提交书面更正申请，附上能证明正确入职时间的材料。小胡未及时处理，存在失误。
2、进入仲裁审理阶段发现错误，小胡按要求向仲裁庭说明情况并在规定举证期限内提供证据，符合处理方法。
3、仲裁裁决作出后发现错误，若要申请撤销仲裁裁决，需证明该错误导致了裁决的不公正，否则申请可能不被支持。小胡需衡量自身情况再决定是否申请。