签劳动合同后公司放假是否支付工资

签劳动合同后公司放假，支付工资情况分几种。
法定节假日放假，按《中华人民共和国劳动法》，劳动者享受法定休假日，用人单位要依法支付工资，这是带薪假期。
公司原因停产停工放假，一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，支付的报酬不得低于当地最低工资标准；没提供正常劳动，按国家有关规定办理，各地规定有差异，有的地方按不低于当地最低工资标准一定比例支付生活费。
劳动者请事假等原因放假，用人单位可不支付事假期间工资。
若用人单位没按规定支付放假期间工资，劳动者先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同后，公司因自身原因安排放假。放假一段时间后，小朱发现公司未支付放假期间的工资，便与公司协商，公司称放假期间无需支付工资。小朱认为公司做法不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若此次放假为法定节假日，依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者依法享受法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，公司不支付工资的行为违法。
2、若因公司原因停产停工放假，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付小朱工资。超过一个工资支付周期，若小朱提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若小朱没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
3、若小朱是请事假等原因放假，公司可以不支付事假期间的工资。若公司属于前两种情况仍不支付工资，小朱可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。