当实习生被开除时应如何处理

实习生被开除，处理方式要看实习性质。
在校学生实习，一般不算劳动关系，实习生和实习单位的权利义务，大多由实习协议约定。要是实习单位开除实习生，实习生得看看协议里解除实习的条件和程序。要是单位违反协议解除，实习生能依据协议让单位担责，像赔偿实习期间的合理费用。同时，也能跟学校反映，让学校帮忙协调。
已毕业的实习生，要是符合劳动关系特征，被单位开除就适用劳动法律法规。单位开除得有合法理由，比如劳动者严重违反单位规章制度。要是单位没正当理由开除，就是违法解除劳动合同。这时，实习生可以和单位协商，要求继续履行合同或者拿赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。要是协商不成，实习生可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是一名在校学生，到某单位实习并签订了实习协议。实习期间，单位突然开除小朱，未说明任何理由。小朱认为单位违反了实习协议，要求单位承担违约责任并赔偿实习期间的合理费用，单位拒绝。另外，小何是已毕业的实习生，在单位工作一段时间后被单位无正当理由开除，小何要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，单位也不同意，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱作为在校学生实习，其与实习单位的权利义务由实习协议约定。单位无理由开除小朱违反了协议约定，小朱有权依据协议要求单位承担违约责任，也可向学校反映情况寻求支持。
2、小何已毕业且劳动关系成立，单位无正当理由开除属违法解除劳动合同。小何可与单位协商继续履行合同或获取赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益，赔偿金按相关标准计算。