合同到期员工不续签能马上离职吗

合同到期员工不续签，通常能马上离职。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，双方权利义务自然终止。
要是员工明确表示不续签，从法律上讲，双方劳动关系就结束了，员工可以马上离职。不过实际操作时，得遵循一定程序。员工要做好工作交接，把手上的工作和相关资料交给公司指定人员，确保公司业务正常运转。要是劳动合同或者公司规章制度对工作交接有明确规定，员工就得按规定执行。
如果员工没进行工作交接，给公司造成了损失，公司有权要求员工赔偿。像工作没交接导致业务延误、数据丢失等情况，员工要承担相应责任。
因此，合同到期员工不续签，理论上能马上走，但为避免法律风险和纠纷，建议按公司规定完成工作交接。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，小朱明确表示不再续签，打算马上离职。公司则要求小朱先完成工作交接，将手头工作和相关资料交付给指定人员，小朱认为合同已到期，自己可以直接离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，双方权利义务自然终止，若员工明确表示不续签，从法律层面劳动关系结束，员工理论上可马上离职。
2、但在实际操作中，员工应遵循一定程序，做好工作交接以保证公司业务正常运转。若劳动合同或公司规章制度有工作交接规定，员工需依照执行。若因员工未交接工作给公司造成损失，如业务延误、数据丢失等，公司有权要求员工赔偿。所以，为避免法律风险和纠纷，建议小朱按公司规定完成工作交接。