没签合同该怎么认定无固定期限

认定无固定期限劳动合同，在未签订书面劳动合同的情况下，要依据《中华人民共和国劳动合同法》。要是用人单位从用工那天起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。简单讲，用工超过一年没签书面合同，法律默认双方是无固定期限劳动合同关系。
还有些特定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。这些情形有：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有相关违法违规以及不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同。就算没签书面合同，有这些情形，也能主张无固定期限劳动关系。
要是产生争议，劳动者可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此证明存在劳动关系和工作年限等情况。之后通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，用人单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作满一年后，单位仍未签合同。同时，小朱已在该单位连续工作满十年。小朱认为自己与单位存在无固定期限劳动合同关系，而单位却不认可，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。小朱工作满一年单位未签合同，符合此规定。
2、小朱在该用人单位连续工作满十年，在其提出或同意续订、订立劳动合同，且未提出订立固定期限劳动合同的情况下，应当订立无固定期限劳动合同。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。